Les clients des supermarchés Lidl habitant en Alsace-Moselle devront continuer à planifier leurs courses. Alors que l’enseigne allemande souhaite généraliser l’ouverture dominicale à l’ensemble de ses magasins français, certains points de vente resteront fermés le dimanche en raison d’une législation spécifique. Cette stratégie s’inscrit dans une démarche de redressement financier pour l’entreprise qui traverse une période difficile.
La stratégie dominicale de Lidl face à des pertes financières
Face à une situation économique préoccupante, Lidl France cherche des solutions pour redresser ses comptes. D’après les informations publiées par le magazine LSA le 30 janvier dernier, l’enseigne de distribution affiche un déficit de 157 millions d’euros à fin octobre 2024, pour un exercice fiscal qui se clôturera le 28 février 2025.
Pour inverser cette tendance négative, la direction a décidé d’étendre l’ouverture dominicale à l’ensemble de ses magasins. Actuellement, seulement la moitié des supermarchés Lidl accueillent des clients le dimanche matin, généralement de 9h à 13h.
Les projections financières sont prometteuses selon Mohamed Sylla, secrétaire général de l’UNSA, syndicat majoritaire chez Lidl. Un magasin génère en moyenne 9 000 euros de chiffre d’affaires durant les quatre heures d’ouverture dominicale. Si 750 magasins supplémentaires adoptaient cette mesure, l’enseigne pourrait engranger potentiellement 6,75 millions d’euros supplémentaires chaque dimanche, avant déduction des charges opérationnelles.
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Malgré cette volonté d’uniformisation nationale, les magasins Lidl situés dans trois départements particuliers resteront fermés le dimanche. Il s’agit du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, trois territoires où s’applique un droit local spécifique hérité de l’histoire.
En Alsace-Moselle, la législation interdit l’ouverture dominicale des grandes surfaces commerciales. Seuls les commerces alimentaires dont la superficie n’excède pas 200 m² peuvent accueillir des clients le dimanche. Les supermarchés Lidl, dont la surface dépasse largement ce seuil, ne peuvent donc pas bénéficier de cette dérogation.
Cette particularité juridique constitue un obstacle majeur pour l’enseigne allemande qui souhaite harmoniser ses pratiques sur l’ensemble du territoire français. Voici les trois départements concernés par cette restriction :
- Le Haut-Rhin (68)
- Le Bas-Rhin (67)
- La Moselle (57)
Implications pour les employés et la clientèle
Pour encourager les salariés à travailler le dimanche, Lidl propose des conditions avantageuses. Actuellement, les heures travaillées ce jour-là bénéficient d’une majoration de 30% du salaire horaire. La direction envisage d’augmenter cette prime à 40%, selon les informations communiquées par le représentant syndical.
L’enseigne mise particulièrement sur ses 6 000 à 7 000 employés étudiants pour assurer le service dominical. Néanmoins, le travail ce jour-là reste soumis au principe du volontariat. Des négociations sont encore en cours avec les partenaires sociaux pour finaliser un accord d’entreprise encadrant cette nouvelle organisation.
| Situation actuelle | Objectif de Lidl |
|---|---|
| 50% des magasins ouverts le dimanche | 100% des magasins ouverts le dimanche (hors Alsace-Moselle) |
| Majoration salariale de 30% | Majoration proposée de 40% |
| Horaires dominicaux : 9h-13h | Maintien des mêmes horaires |
Pour les consommateurs alsaciens et mosellans, cette situation signifie qu’ils devront continuer à organiser leurs achats en tenant compte de cette fermeture dominicale. Malgré une demande locale existante, aucune dérogation n’est actuellement envisagée pour ces trois départements.
Lidl poursuit néanmoins ses discussions avec les différentes parties prenantes dans l’espoir de trouver des solutions viables pour son projet d’expansion dominicale, tout en s’adaptant aux contraintes légales spécifiques à chaque territoire.
