Travailler pour une enseigne aussi populaire qu’Action suscite beaucoup de curiosité, notamment en ce qui concerne les rémunérations. En tant qu’employé de cette chaîne néerlandaise qui a conquis le marché français, je souhaite partager avec transparence mon expérience salariale et les avantages qui accompagnent ce poste.
La politique salariale uniforme d’Action en France
L’une des particularités remarquables chez Action est sa politique de rémunération nationale. Contrairement à de nombreuses enseignes qui adaptent leurs salaires selon les régions, Action propose les mêmes montants partout en France. Que vous travailliez à Paris ou dans une petite ville de province, votre fiche de paie affichera le même chiffre pour un poste équivalent.
En tant qu’employé à temps plein, je perçois personnellement 1 747 euros bruts mensuels. Ce montant correspond au salaire standard proposé aux collaborateurs de magasin qui travaillent 35 heures hebdomadaires. Pour les contrats à temps partiel, la rémunération est naturellement proportionnelle, avec un minimum de 1 198 euros bruts pour les horaires réduits.
L’enseigne pratique une transparence totale sur ses grilles salariales, affichant clairement les montants sur chaque offre d’emploi publiée. Cette politique élimine les négociations salariales souvent stressantes et garantit une équité entre tous les employés.
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Lire l'article| Poste | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Employé à temps partiel | 1 198 € |
| Employé à temps plein | 1 747 € |
| Chef de rayon | 2 141 € |
| Responsable de magasin | 2 757 € |
Les avantages complémentaires qui enrichissent la rémunération
Le salaire de base ne représente qu’une partie de la rémunération globale chez Action. L’enseigne propose plusieurs avantages qui améliorent significativement le package total :
- Réduction employé de 15% sur tous les achats en magasin
- Système de primes sur objectifs permettant de compléter le revenu mensuel
- Tickets restaurant pour les repas quotidiens
- Mutuelle d’entreprise avec une couverture santé compétitive
- Possibilités d’évolution interne clairement définies
Ces avantages constituent un complément non négligeable au salaire de base. La réduction employé s’avère particulièrement appréciable pour des produits déjà très compétitifs. Pour quelqu’un qui, comme moi, fait régulièrement ses achats chez Action, cette remise représente une économie mensuelle significative.
Des opportunités d’emploi dans un groupe en pleine expansion
Action connaît une croissance spectaculaire en France, devenue son premier marché mondial. En 2023, l’enseigne a enregistré une hausse de près de 30% de son chiffre d’affaires global, atteignant 11,3 milliards d’euros. Cette expansion se traduit par l’ouverture de 70 à 80 nouveaux magasins chaque année sur le territoire français.
Chaque nouvelle boutique génère entre 15 et 60 emplois, selon sa taille. À l’heure actuelle, environ 500 offres d’emploi sont constamment disponibles sur le site officiel de l’enseigne. Cette dynamique crée de véritables opportunités pour qui souhaite intégrer un groupe en plein essor.
L’entreprise compte déjà plus de 19 000 collaborateurs en France et attire chaque semaine plus de 15 millions de clients. Les sessions de recrutement se déroulent régulièrement dans toutes les régions, avec une procédure standardisée et efficace.
- Dépôt de candidature en ligne avec choix du magasin
- Premier entretien avec un responsable de secteur
- Second entretien avec le manager du magasin concerné
- Intégration et formation aux méthodes Action
Pour ceux qui recherchent une stabilité professionnelle dans un secteur dynamique, travailler chez Action représente une option intéressante avec une rémunération claire et des possibilités d’évolution réelles dans un groupe qui ne cesse de se développer sur le marché français.