Une évolution significative vient d’être annoncée dans le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Les salariés en forfait jours réduit bénéficient désormais d’un avantage considérable pour leur future pension. Cette mesure, officialisée par une circulaire publiée en mars 2025, représente une avancée majeure pour de nombreux travailleurs du secteur privé.
Élargissement des droits pour les salariés au forfait jours réduit
Jusqu’à présent, seuls les employés au forfait jours réduit touchant moins de 1,7 SMIC (soit 3 063,06 euros bruts mensuels en 2025) pouvaient cotiser à l’Agirc-Arrco sur la base d’un temps plein. La nouvelle disposition supprime cette restriction salariale, permettant désormais à tous les salariés sous ce régime de bénéficier de cet avantage, indépendamment de leur niveau de rémunération.
Ce changement permet aux concernés de valider des points pour leur retraite complémentaire comme s’ils travaillaient à temps complet. Cette cotisation reste néanmoins plafonnée au montant mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 3 925 euros pour l’année 2025.
L’impact sur le montant final de la pension complémentaire sera particulièrement favorable pour les carrières longues. Donc, plus la période de cotisation sur une base temps plein sera étendue, plus le bénéfice à la retraite sera important.
Ce meuble de mamie vaut de l’or : son prix dépasse 6000€ à la revente, fouillez votre grenier
Lire l'articleConditions d’accès à ce dispositif avantageux
Pour profiter de cette opportunité offerte par l’Agirc-Arrco, plusieurs conditions doivent être respectées :
- Être salarié sous contrat en forfait jours réduit
- Conclure un accord explicite avec son employeur
- Formaliser cet accord par un document écrit
- Veiller à la signature et à la datation du document par les deux parties
Il est essentiel de souligner que ce calcul avantageux ne s’applique pas automatiquement. La démarche peut être initiée aussi bien par l’employeur que par le salarié. Sans accord formalisé, le dispositif ne pourra pas être mis en œuvre.
Les salariés concernés sont invités à se rapprocher rapidement de leur service RH ou de leur employeur pour entamer les démarches nécessaires, la mesure étant applicable depuis la publication de la circulaire en mars 2025.
Comparaison des cotisations selon les différents scénarios
| Situation du salarié | Base de cotisation | Impact sur la retraite |
|---|---|---|
| Forfait jours réduit sans accord spécifique | Salaire réel (temps partiel) | Points calculés sur le salaire effectif |
| Forfait jours réduit avec accord (salaire 1,7 SMIC) | Équivalent temps plein | Points calculés comme un temps plein |
| Forfait jours réduit avec accord (nouveau dispositif) | Équivalent temps plein (limité au plafond SS) | Points calculés comme un temps plein |
Mise en œuvre pratique et précautions à prendre
La mise en place de ce dispositif nécessite une démarche active. Voici les étapes recommandées pour en bénéficier :
- Prendre connaissance des détails du dispositif
- Contacter le service des ressources humaines ou l’employeur
- Rédiger un accord écrit précisant les modalités de cotisation
- Vérifier attentivement les termes de l’accord avant signature
- Conserver une copie du document signé
Une vigilance particulière est recommandée lors de la rédaction de l’accord entre l’employeur et le salarié. Ce document constitue la base juridique du dispositif et doit être précis pour éviter tout litige ultérieur.
Pour les salariés qui changeraient d’employeur, soulignons que l’accord devra être renouvelé avec chaque nouvel employeur. Ce point mérite une attention particulière pour maintenir la continuité des droits à la retraite complémentaire.
Cette évolution du régime Agirc-Arrco représente une opportunité significative d’amélioration des droits à la retraite pour de nombreux salariés. Elle témoigne d’une adaptation progressive des systèmes de retraite aux nouvelles formes d’organisation du travail, notamment le développement du temps partiel choisi et des forfaits jours réduits.